A.減薪凍薪
B.適當(dāng)減員
C.取消部分特殊性福利
D.取消部分社會保險福利
E.進(jìn)行物價性調(diào)整,提高部分員工的基本工資
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A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比較低級別
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.股東要求的回報率
B.各崗位當(dāng)前的薪酬水平
C.上次調(diào)薪的時間、額度、類型
D.過去一年里當(dāng)?shù)匚飪r變動的資料
E.所有工資級別的最高工資、最低工資,中位工資
A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進(jìn)行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi)
C.進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時,各項數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性,調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目,如福利分房,出國培訓(xùn)等,可不計入調(diào)查范圍內(nèi)
A.目標(biāo)管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法
A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場
最新試題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。