A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
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A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用
B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿
C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機(jī),而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵員工,就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛的需要
D.安全需要
最新試題
高成就需要的人適宜的工作是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
激勵內(nèi)容包括()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
內(nèi)源性動機(jī)是指()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。