單項(xiàng)選擇題下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成工作


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（）。

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于ERG理論，下列說(shuō)法正確的是()。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。

A.滿意
B.沒(méi)有滿意
C.不滿
D.沒(méi)有不滿

5.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)雙因素理論理解存在錯(cuò)誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用
B.具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿
C.需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī)，而雙因素理論則針對(duì)的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

最新試題

下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說(shuō)法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

激勵(lì)內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題