單項(xiàng)選擇題關(guān)于ERG理論,下列說(shuō)法正確的是()。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類(lèi)
C.如果高層次的需要得不到滿足,對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。

A.滿意
B.沒(méi)有滿意
C.不滿
D.沒(méi)有不滿

3.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)雙因素理論理解存在錯(cuò)誤的是()。

A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵(lì)的作用
B.具備激勵(lì)因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿
C.需要層次理論針對(duì)的是人類(lèi)的需要和動(dòng)機(jī),而雙因素理論則針對(duì)的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因
D.要激勵(lì)員工,就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等

4.單項(xiàng)選擇題在馬斯洛的需要層次理論中,發(fā)揮個(gè)人潛能的需要屬于()。

A.生理需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

5.單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需要層次理論中,情感、被接納、友誼等需要是指()。

A.安全需要
B.尊重的需要
C.歸屬和愛(ài)的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

最新試題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味,沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無(wú)法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐,缺少集體活動(dòng),沒(méi)有有效的溝通平臺(tái),大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí),對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望,這符合()的觀點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

高成就需要的人適宜的工作是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報(bào)酬不足的員工可以采用()的方式來(lái)恢復(fù)平衡。

題型:多項(xiàng)選擇題

激勵(lì)內(nèi)容包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題