關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。

通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。

關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。