多項選擇題關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。

A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，關(guān)注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為
B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經(jīng)理進行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要


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1.多項選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標準有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

2.多項選擇題招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力

3.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。

A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

4.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要

5.多項選擇題一張完整的申請表應(yīng)當使組織了解到個體的（）。

A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況