A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級(jí)分配法
D.量表評(píng)等法
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A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.家人
A.考試法
B.實(shí)踐法
C.調(diào)查法
D.指標(biāo)法
A.系統(tǒng)性
B.雙贏性
C.實(shí)用性
D.效率性
A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長(zhǎng)的技能不斷提高
A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
最新試題
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
在工作分析過(guò)程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
注重員工壓力管理的措施有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。