A.產(chǎn)假
B.生育醫(yī)療服務(wù)
C.定期檢查假期
D.生育津貼
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A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)采集者退散
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.職工福利保險(xiǎn)
A.繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇
B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇
C.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個(gè)月
A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)
B.所在街道居委會(huì)
C.所在單位
D.親屬
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
A.工傷認(rèn)定
B.行政爭(zhēng)議
C.工傷待遇
D.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）