在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。

勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。

行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

人際勝任特征包括（）。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（）。

勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。

勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。

建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。

按主體不同，勝任特征可分為（）。