多項選擇題崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
A.可以引導工作分析的價值導向
B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體,更有目標性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應的工作崗位職責
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1.多項選擇題崗位勝任特征的意義和作用體現在()方面。
A.人員計劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓開發(fā)
E.績效管理
2.多項選擇題按建立思路的不同,勝任特征模型可分為()。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
3.多項選擇題崗位勝任特征模型可按()分類。
A.結構形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
4.多項選擇題按內涵的大小,勝任特征可分為()等。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
5.多項選擇題按主體不同,勝任特征可分為()。
A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
最新試題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
題型:單項選擇題
構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
題型:多項選擇題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法,對現有方式提出質疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
題型:單項選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
題型:多項選擇題
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經歷,一般需要()小時。
題型:單項選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料可采取的方式有()。
題型:多項選擇題
學習能力表現行為范例是()。
題型:多項選擇題
()可以分為簡單相關分析與偏相關分析。
題型:單項選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
題型:多項選擇題