A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
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A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權的行權價
C.贈與時機與數(shù)量
D.股票期權行使期限
E.股票期權所需股票來源與執(zhí)行方法
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權、業(yè)績股
D.旅游補貼
E.保險
A.股票期權是權利而非義務
B.這種權利是公司無償"贈送"的
C.股票不能免費得到,必須支付"行權價"
D.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入
E.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
最新試題
在我國員工持股的管理機構是企業(yè)()組織。
期權行權所需股票的來源有兩個途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點是()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
股票期權的行使一般有三種方法,其中不包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
期股的特點包括()。
員工持股計劃的基本原則是()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
經(jīng)營者年薪的結構模式不包括()。