A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構(gòu)
C.財務政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
最新試題
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為()。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
實施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。