A.股票期權是權利而非義務
B.這種權利是公司無償"贈送"的
C.股票不能免費得到，必須支付"行權價"
D.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入
E.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
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A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權益指標確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標模式
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉化提成制
D.較低的工資
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.工會
B.職工代表大會
C.信托公司
D.企業(yè)基金會
A."一股一票"
B."共同承擔風險"
C."贏利共有"
D."風險共擔、利益共享"
最新試題
股票期權計劃實施若干年后，一般為（），自動結束。
專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。
銷售人員薪酬方案設計的步驟有（）。
設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點是（）。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質，基本步驟是（）。
在我國員工持股的管理機構是企業(yè)（）組織。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。