A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國(guó)資管理部門
D.工會(huì)組織
E.經(jīng)委
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A.計(jì)劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財(cái)務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法
A.計(jì)劃的原則
B.參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購(gòu)
E.員工責(zé)任
A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評(píng)估
C.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購(gòu)期原則
D.無(wú)限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E.變現(xiàn)的價(jià)格
最新試題
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國(guó)。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法有()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入,并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔()的工資制度。
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
實(shí)施ESOP的資金,就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō),仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。