A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×2年平均利潤增長率）
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率）
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率）
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率）
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A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+優(yōu)質(zhì)項目獎勵
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
最新試題
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有（）。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。