A.計(jì)劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財(cái)務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法
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A.計(jì)劃的原則
B.參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C.財(cái)務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E.變現(xiàn)的價(jià)格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
最新試題
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
期股的特點(diǎn)包括（）。
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。