A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權(quán)益指標確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標模式
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A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.工會
B.職工代表大會
C.信托公司
D.企業(yè)基金會
A."一股一票"
B."共同承擔(dān)風(fēng)險"
C."贏利共有"
D."風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"
A.員工持股
B.企業(yè)出售資產(chǎn)股票
C.企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃
D.企業(yè)外部人員持股計劃
最新試題
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
股票期權(quán)的特點包括（）。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。