A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺(jué)悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
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A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)
D.生產(chǎn)與效益部門(mén)
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工,鼓舞士氣
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
A.成本收益分析
B.群體批次分析
C.員工滿意度分析
D.員工流動(dòng)后果分析
最新試題
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型,以下正確的是()。