單項選擇題馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是()
A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責任感
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1.單項選擇題下面()不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
2.單項選擇題如果人員的()不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求。
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內(nèi)容
D.工作狀態(tài)
3.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量,人力資源考試質(zhì)量及()等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
4.單項選擇題目標管理法能使員工個人的()保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
5.單項選擇題行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的()為主,效果主導型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻,而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
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正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
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