多項選擇題為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)


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1.多項選擇題在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

2.多項選擇題培訓(xùn)的直接成本包括（）。

A.培訓(xùn)材料
B.培訓(xùn)設(shè)備
C.培訓(xùn)師的師資費
D.教室的租金
E.學(xué)員的差旅費

3.多項選擇題確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有（）。

A.績效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法

4.多項選擇題進行需求分析所使用的面談法包括（）等具體操作方法。

A.任務(wù)分析法
B.集體會談法
C.團隊分析法
D.個人面談法
E.現(xiàn)場觀察法

5.多項選擇題一般來說，人員錄用決策的策略主要有（）。

A.多重淘汰式
B.補償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式