A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
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A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大，經(jīng)營業(yè)務(wù)繁重的企業(yè)必須設(shè)立智囊機構(gòu)
B.智囊機構(gòu)和專業(yè)中心不能成為獨立法人，依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時，企業(yè)才會根據(jù)實際情況設(shè)立智囊機構(gòu)和專業(yè)中心
D.獨立型企業(yè)集團不可再設(shè)立智囊機構(gòu)
A.橫向擴大
B.縱向擴大
C.混合擴大
D.鏈狀擴大
A.橫向擴大
B.縱向擴大
C.混合擴大
D.鏈狀擴大
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.行政指令型
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。
企業(yè)集團人力資本管理的內(nèi)容有（）。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
正確處理集團利益關(guān)系的原則有（）。
常見人力資本戰(zhàn)略實施模型有（）。
人力資本的基本特征包括（）。
對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。