戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。

在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。

有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說(shuō)的理性選擇包括（）。

企業(yè)總資本包括（）。

產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。

對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說(shuō)法正確的有（）。

人力資本的基本特征包括（）。

企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。

從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。