單項(xiàng)選擇題需要測(cè)量一個(gè)人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r(shí)，我們可以采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷(xiāo)售經(jīng)理儲(chǔ)備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
2.單項(xiàng)選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運(yùn)用的是心理測(cè)試特點(diǎn)的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
4.單項(xiàng)選擇題人的心理活動(dòng)與外在行為具有因果關(guān)系是心理測(cè)試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測(cè)試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
5.單項(xiàng)選擇題能力其實(shí)是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
最新試題
崗位勝任特征模型的分類(lèi)按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題