單項(xiàng)選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后,對人才的吸引力下降,我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為()的類型。
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預(yù)期對勞動(dòng)力需求的影響
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1.單項(xiàng)選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
2.單項(xiàng)選擇題確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()的任務(wù)。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
4.單項(xiàng)選擇題繪畫法的觀點(diǎn)認(rèn)為樹干能體現(xiàn)()。
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
5.單項(xiàng)選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
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題型:多項(xiàng)選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
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沙盤推演測評法的特點(diǎn)是()。
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能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
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職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
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實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
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招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
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標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
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晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
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在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項(xiàng)選擇題