A.無(wú)影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過(guò)高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。