A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來(lái)源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計(jì)分方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.否決指標(biāo)
B.關(guān)鍵指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.績(jī)效指標(biāo)
A.下一季度的前5天
B.下一季度的前10天
C.上一季度的前5天
D.上一季度的前10天
A.客戶保留度
B.客戶滿意度
C.客戶獲取率
D.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率
A.將企業(yè)的員工、技術(shù)和組織文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場(chǎng)品牌價(jià)值作為決定因素
C.考評(píng)員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀與變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長(zhǎng)等指標(biāo)
A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和績(jī)效的有機(jī)結(jié)合
B.測(cè)量如何為當(dāng)前以及未來(lái)的顧客創(chuàng)造價(jià)值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)為具體的經(jīng)營(yíng)行為,并對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施加以實(shí)時(shí)控制
D.對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行管理
最新試題
績(jī)效管理運(yùn)作體系主要包括()。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒(méi)有做好,將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果,該指標(biāo)稱為()。
企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的步驟包括()。
考評(píng)的組織工作主要包括()。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為()。
季度考評(píng)的時(shí)間一般在()進(jìn)行。
績(jī)效反饋面談的技巧包括()。
下列對(duì)于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是()。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。
下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)組成要素的是()。