A.勞動關(guān)系運行
B.效益
C.社會責(zé)任
D.企業(yè)形象
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A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件
A.風(fēng)險預(yù)測
B.風(fēng)險分析
C.風(fēng)險控制
D.風(fēng)險評估
A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應(yīng)變性
D.抗災(zāi)性
A.社會
B.階級
C.利益
D.勞資
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞資沖突
最新試題
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
社會救濟的突出特征為()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。
突發(fā)事件的特點有()。
勞動合同制度的建立,作用在于()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。