國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面，主要包括（）。

事故損害的預(yù)先評估，包括（）。

企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。

在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。

工會對工資的影響集中于（）。

目前在勞動關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有（）。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。

團(tuán)體勞動爭議的主體可以是（）。

勞動合同制度的建立，作用在于（）。