A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.社會政策、勞動行政、勞動關系
C.工作條件
D.社會保障、特殊群體就業(yè)
E.各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標準
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A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號公約)
D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號公約)
E.同酬公約(100號公約)
A.民主建議
B.民主協(xié)商
C.民主決策
D.民主管理
E.民主監(jiān)督
A.性質(zhì)
B.作用
C.職能
D.任務
E.組織原則
A.準確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應
E.對反應進行及時反饋并調(diào)整
A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財務損失
E.技術(shù)專利損失
最新試題
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
團體勞動爭議的主體可以是()。
自力救濟的特征為()。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關系的各個方面,主要包括()。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
關于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。
以刺激為基礎的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。