A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級工會代表
E.爭議雙方首席代表
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A.用人單位
B.雇主組織
C.工會組織
D.職工代表
E.勞動者個人
A.當(dāng)事人不同
B.內(nèi)容不同
C.處理程序不同
D.受理的行政機(jī)關(guān)不同
E.受理的時效不同
A.積極提升工會組建率
B.大力支持政府的充分就業(yè)政策
C.支持政府的工資保證計(jì)劃
D.支持政府對社會勞動力的某些流動管理政策
E.在集體合同中鼓勵雇主轉(zhuǎn)包工作
A.降低勞動力需求的工資彈性
B.指導(dǎo)政府和立法機(jī)構(gòu)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
C.弱化工會面臨的市場約束
D.增加產(chǎn)品的社會需求
E.嚴(yán)格控制技術(shù)替代勞動力的進(jìn)程速度
A.勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動行政部門的法定職責(zé)
E.勞動關(guān)系處理新原則
最新試題
關(guān)于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
時間管理原則屬于()的壓力管理策略。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面,主要包括()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
屬于勞工問題的有()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。