A.文化性
B.自覺性
C.整合性
D.綜合性
E.實踐性
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- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(A3/A4型題)
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(B型題)
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師護(hù)理健康教育學(xué)歷年真題精選一
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選一
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師護(hù)理管理學(xué)歷年真題精選一
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)護(hù)理健康教育學(xué)歷年真題精選
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(A1/A2型題)
你可能感興趣的試題
A.責(zé)任制護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組護(hù)理
D.個案護(hù)理
E.綜合護(hù)理
A.責(zé)任制護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組護(hù)理
D.個案護(hù)理
E.綜合護(hù)理
A.結(jié)構(gòu)簡單，命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴(yán)格責(zé)任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)
E.管理工作分工較細(xì)
A.結(jié)構(gòu)簡單，命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴(yán)格責(zé)任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)
E.管理工作分工較細(xì)
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關(guān)系
D.職位說明書
E.組織職位素質(zhì)要求
最新試題
以工作為中心的護(hù)理方式是（）
實行“集中政策，分散經(jīng)營”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是（）
為一組病人提供護(hù)理指的是（）
護(hù)理組織文化的核心是（）
強調(diào)以病人為中心，由一位責(zé)任護(hù)士運用護(hù)理程序的工作方法指的是（）
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）
在最終組織設(shè)計的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）
護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括（）
"按照組織設(shè)計要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計步驟中的（）