A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
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A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務(wù)
D.推動民主的進步
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。