A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
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A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
A.通常由8到10位員工及1名督導員組成,每周占用工作時間定期召開會議
B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實施
C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢,組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時被認為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對所有的員工都適用
D.實行參與管理時,參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
最新試題
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。