單項選擇題關于技能薪資的描述，正確的是()。
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結合使用
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1.單項選擇題對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是()。
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
2.單項選擇題分配公正的關鍵在于()。
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
3.單項選擇題按照羅伯特.豪斯所確定的領導行為類型，如果一建立舒適的工作環(huán)境，關心下級的要求，則這個領導屬于()領導。
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
4.單項選擇題只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是()。
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
5.單項選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題