A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
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A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。