A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
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A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力,此方法應與資歷工資結(jié)合使用
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務構(gòu)成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。