單項選擇題招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
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1.單項選擇題()是目前測試準確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
2.單項選擇題()的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結果更趨于客觀、真實。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構性面試
D.情景面試
3.單項選擇題行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。
A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性
4.單項選擇題關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。
A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質和動機/需要
5.單項選擇題工作擴大化的主要方式不包括()。
A.包干負責制
B.構建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內容
最新試題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題