小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）