A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導致一部分員工產生不公平感
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A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
A.都以提高生產率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經濟性
A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
最新試題
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()