單項選擇題斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。
A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
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1.單項選擇題有效的績效管理的特征是()。
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性
2.單項選擇題關于績效反饋面談的說法，正確的是()。
A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
3.單項選擇題對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。
A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
4.單項選擇題對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。
A.內(nèi)容效度
B.構想效度
C.效標關聯(lián)效度
D.預測效度
5.單項選擇題與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是()。
A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應聘者的實際操作能力
C.--次測試能夠出題較多，題目較為全面
D.成績評定較為客觀
最新試題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題