A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
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A.違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動者舉報之日
D.立案之日
A.全國社會平均工資標(biāo)準
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準
C.勞動者要求的標(biāo)準
D.所在地在崗職工平均工資
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
C.--方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
智力測試是用于測量()的測試。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。