在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。