績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

政府績(jī)效管理的功能包括（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

政府部門的績(jī)效概念分為（）。