A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
E.一般而言,薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工,習(xí)慣采用自我的縱向比較
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B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
C.內(nèi)在動(dòng)機(jī)
D.外在動(dòng)機(jī)
E.精神動(dòng)機(jī)
A.避免懲罰
B.自我價(jià)值感強(qiáng)
C.追求社會(huì)地位的實(shí)現(xiàn)
D.受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作
A.決定人心理的方向
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來(lái)堅(jiān)持自己的行為
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薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。