A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績(jī)效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑
A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.水平
B.人格
C.能力
D.知識(shí)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.團(tuán)體
D.情境
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象
B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的
C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變
D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用
最新試題
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以消除壓力的途徑有（）
弗羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分（）之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)，而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)
人的表情可以分為（）
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）
“四體液說(shuō)”把人分為四類(lèi)，即（）
關(guān)于能力，正確的陳述是（）
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
（）認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）