單項選擇題整個招聘活動的起點是（）。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時間
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1.單項選擇題下列關于影響人員招聘活動的外部因素中，說法錯誤的是（）。
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的自身形象
2.單項選擇題層次比較高或性質比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
3.單項選擇題招聘時間計劃的最常用方法是（），該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
A.時間序列法
B.時間流失數據法
C.時間排列法
D.時間模糊法
4.單項選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于（）。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時間
C.招聘的人數
D.招聘的成本
5.單項選擇題內部招聘在（）有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
最新試題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
題型：單項選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務是（）
題型：多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）
題型：多項選擇題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題