單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法()。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.排序法
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1.單項選擇題管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為,達成企業(yè)目標,取得卓越成績的管理實踐,這是()。
A.招聘管理
B.業(yè)績管理
C.績效管理
D.培訓與開發(fā)
2.多項選擇題關于行為錨定法正確說法有()
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
3.多項選擇題關于不良事故評估法的正確說法有()
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
4.多項選擇題關鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在()
A.評估結果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎
C.非常費時
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
5.多項選擇題關于強制分布法說法正確的有()
A.它的假設條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內,從而確定最終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
最新試題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
題型:多項選擇題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題