單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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1.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
2.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
3.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
4.單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少
5.單項選擇題人員甄選評價標(biāo)準(zhǔn)中，將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。
題型：多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
在面試的深入階段，考官應(yīng)（）。
題型：單項選擇題