A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
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D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少
最新試題
在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。