A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
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A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.市場(chǎng)公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動(dòng)薪酬屬于非貨幣報(bào)酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金從激勵(lì)對(duì)象維度講,可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.能力工資
最新試題
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法,正確的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說(shuō)法正確的是()
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。